カテゴリー：労働環境

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  • 2017/1/13
  • 労働環境
  • 杉山敏之

  社員の「休職・復職」業務で人事部が押さえるべきポイント

  過重労働やハラスメントなどが原因で、うつ病等を発症してしまうケースをよく耳にする昨今、 多くの企業で、休職者が少なからずいるのではないでしょうか？ 厚生労働省が発表した「平成27年度労働安全衛生調査」の中で、…
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  • 2017/1/11
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 田野優人

  平成27年度賃金不払い残業の是正結果公表

  長時間労働がよくないということは、改めて言うまでもないでしょう。 しかし、労働基準法の第３６条に則って労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定める労働時間を延長し、残業や休日労働を行うことが認め…
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  • 2017/1/6
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 倉科彩香

  今どきワークライフバランスな社内制度いろいろ

  企業によって福利厚生の内容はさまざま。 しかし、世の中には一般的なものとは一線を画す、実にユニークな福利厚生制度が存在します。 ペット同伴OK！　大型犬の場合、タクシー通勤も？！ ペットフードを取り扱うとある企…
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  • 2017/1/4
  • メンタルヘルス, 労働環境
  • 冨田さゆり

  EUのメンタルヘルス対策

  過労死や過重労働と並び、日本の労働環境において問題になっているメンタルヘルス問題。 職場のメンタルヘルスに関しては、世界各国でも様々な取り組みが進められています。 職業性ストレス、暴力、いじめやハラスメントについ…
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  • 2016/12/30
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 長谷川　隼人

  違法な長時間労働による企業名公表、「80時間超」へ引き下げ

  厚生労働省は26日、違法な長時間労働を行った企業に対する企業名公表制度を現行の月100時間超から、月80時間超に引き下げることを過労死等ゼロ緊急対策を議論した長時間労働削減推進本部で決定しました。 80時間超への引き下…