カテゴリー：労働環境

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  • 2017/3/3
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 倉科彩香

  休暇中のメール、返信しますか？

  今年1月1日からフランスでは、昨年5月に成立した「オフラインになる権利」が合法化されました。 内容は、従業員数が50名を超える企業では、行動規範に従業員が業務メールを送受信してはならない時間帯を明記することが義務付けら…
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  • 2017/3/1
  • ワークライフバランス, 労働環境
  • 田野優人

  今後どうなる「プレミアムフライデー」…？

  「月末金曜は、少し早めに仕事を終えて、ちょっと豊かな週末を楽しみませんか？」 先日の２月２４日、このキャッチフレーズからプレミムフライデーの第一回目が始まりました。 私の勤め先であるドクタートラストでも、全社員を対象…
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  • 2017/2/28
  • 労働環境
  • 白石　早希

  待機児童問題と向き合う企業

  認可保育園への入所決定・入所不可の決定通知書が各家庭に届く時期となりました。 昨年はツイッターでも大きな話題になった待機児童問題。 そんな中、日本生命保険とニチイ学館が「企業主導型保育事業」として来年までに保…
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  • 2017/2/24
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 残業削減
  • 伊藤 千賀子

  残業は生活リズムを狂わせる

  残業上限が月60時間に 政府は今月、働き方改革実現会議を開き、労働基準法改正案を年内に国会に提出し、早ければ2019年度に運用を始めるという案を固めました。 今回の案は、36協定の特例として年間の残業時間を720…
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  • 2017/2/22
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法
  • 宇田川 太郎

  みなし残業を有意義に活用しよう

  「みなし残業」とは、企業が一定の残業時間を想定し、残業代を固定額で支払い、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度です。 一見、残業を全くしなくても残業代が支払われる夢のような制度のように見えますが、…