カテゴリー：労働環境

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  • 2018/4/23
  • メンタルヘルス, 労働環境
  • 菊池　涼子

  職場復帰を支えよう

  職場復帰支援って何をすればいいの？ 社会で活躍する方のうち、「4人に1人は過去3年間でメンタルヘルスの不調を感じたことがある」と回答しており、メンタルヘルス不調により休職を必要とする方も増加傾向にあります。 では、休…
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  • 2018/4/20
  • 働き方改革, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 長谷川　隼人

  新入社員の健康管理からはじめる健康経営

  4月も半ばが過ぎ、新入社員の方たちも徐々に社会人としての意識が芽生えてきている時期でしょうか。 新人として働く間に健康への意識づけを行うことは、その後の充実した社会人生活を続けるために重要なポイントであり、健康経営にお…
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  • 2018/4/16
  • 労働環境, 災害
  • 稲井 沙也加

  災害時の人材確保　残業のルールは？

  自然災害発生時の緊急対応に関する疑問 Ｑ.大きな自然災害により被害を受けたライフラインの早期復旧や、浸水などによる在庫被害への対応など、緊急時の残業や休日出勤に関するルールはありますか？ 災害対応の場合は、もとも…
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  • 2018/4/10
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 吉田愛美

  パワーハラスメントの現状

  パワーハラスメントの発生状況 都道府県労働局における職場のいじめ・嫌がらせに関する相談（なかには、必ずしもパワーハラスメントとはいえない事案も含む）は増加傾向にあり、平成24年度以降、すべての相談の中でトップで、平成2…
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  • 2018/4/6
  • 労働環境
  • 宇田川 太郎

  パワハラに該当する３つの要素を厚労省が公開

  2018年3月30日、厚生労働省はパワーハラスメント（パワハラ）の防止策を盛り込んだ報告書（「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」。以下、「報告書」とする）を公表しました。 報告書では、パワハラにあ…