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カテゴリー:労働安全衛生法
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がん患者の就労を支援する「がん対策加速化プラン」
2015年12月3日、厚生労働省から「がん対策加速化プラン」が発表されました。 がん対策加速化プランとは がんの予防(避けられるがんを防ぐ) がんの治療・研究(がんによる死亡者数の減少) がんとの… -
進んでますか? 職場の「受動喫煙」防止対策
昨今、喫煙に対する様々な施策が行われています。 労働安全衛生法では職場の「受動喫煙防止対策」が 事業者の努力義務となっております。 受動喫煙とは? 室内と室内に準ずる環境において、他人のたばこの… -
産業医は「社員の職場復帰」にいかにかかわるべきか
休職者とストレスチェック制度 昨年12月からストレスチェック制度が開始されました。 この制度は、今の日本においてメンタル面に課題を抱える労働者が多く、休職などを未然に防ぐことで経済的損失を防ごうといった考えから施行に… -
セクハラ訴訟が示した「2次会は業務の延長」
2015年12月、福岡の企業の新入社員歓迎会の2次会で男性社員からセクシャルハラスメントを受けたとして、派遣社員であった20代女性が男性社員と企業に対し損害賠償を求めた訴訟の判決が行われました。その判決において、福岡地裁… -
学生アルバイトの労働条件、学習塾等に改善要請
厚生労働省は、このたび、文部科学省と連携して、学生アルバイトの多い業界団体に対し、 労働基準関係法令の遵守のほか、シフト設定などの課題解決に向けた自主的な点検の実施を要請しました。 また、この要請に先立ち、厚生労…