カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2016/2/2
  • 労働安全衛生法, 衛生管理者
  • 溝井 有樹

  人事担当者が知っておきたい「産業医面談」の調整法

  産業医が行うべき数々の面談 企業が産業医に行ってもらう業務のなかで重要なもののひとつに「面談」があります。今回は、意外に知られていない面談実施のポイントを解説します。 労働安全衛生法とその関連法令の定めに基づいて…
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  • 2016/1/28
  • 労働安全衛生法
  • 藤吉 圭介

  ストレスチェック社内規定づくりの重要点

  2016年11月末までに、企業が一度は実施しなければならないストレスチェック。 企業はストレスチェック実施前に、事業場の衛生委員会等で実施体制、実施方法等を審議・決定し、社内規定を定め、従業員へ周知する必要があります。…
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  • 2016/1/21
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 松田　花帆

  すべての企業が「介護離職ゼロ」となるために

  少子高齢化の進む日本では、介護の問題が深刻化を増しています。 介護のために仕事を止めざるを得ない人も年々増加しています。とりわけ働きざかりで、企業の中核を担う層が直面する課題といえます。 そんななか、介護離職者が年間…
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  • 2016/1/16
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 病状・症状
  • 仲新 藍

  がん患者の就労を支援する「がん対策加速化プラン」

  2015年12月3日、厚生労働省から「がん対策加速化プラン」が発表されました。 がん対策加速化プランとは 　がんの予防（避けられるがんを防ぐ） 　がんの治療・研究（がんによる死亡者数の減少） 　がんとの…
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  • 2016/1/14
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 禁煙
  • 檜森　哲

  進んでますか？　職場の「受動喫煙」防止対策

  昨今、喫煙に対する様々な施策が行われています。 労働安全衛生法では職場の「受動喫煙防止対策」が 事業者の努力義務となっております。 受動喫煙とは？ 室内と室内に準ずる環境において、他人のたばこの…