カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2016/1/21
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 松田　花帆

  すべての企業が「介護離職ゼロ」となるために

  少子高齢化の進む日本では、介護の問題が深刻化を増しています。 介護のために仕事を止めざるを得ない人も年々増加しています。とりわけ働きざかりで、企業の中核を担う層が直面する課題といえます。 そんななか、介護離職者が年間…
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  • 2016/1/16
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 病状・症状
  • 仲新 藍

  がん患者の就労を支援する「がん対策加速化プラン」

  2015年12月3日、厚生労働省から「がん対策加速化プラン」が発表されました。 がん対策加速化プランとは 　がんの予防（避けられるがんを防ぐ） 　がんの治療・研究（がんによる死亡者数の減少） 　がんとの…
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  • 2016/1/14
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 禁煙
  • 檜森　哲

  進んでますか？　職場の「受動喫煙」防止対策

  昨今、喫煙に対する様々な施策が行われています。 労働安全衛生法では職場の「受動喫煙防止対策」が 事業者の努力義務となっております。 受動喫煙とは？ 室内と室内に準ずる環境において、他人のたばこの…
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  • 2016/1/12
  • 労働安全衛生法, 産業医
  • 溝井 有樹

  産業医は「社員の職場復帰」にいかにかかわるべきか

  休職者とストレスチェック制度 昨年１２月からストレスチェック制度が開始されました。 この制度は、今の日本においてメンタル面に課題を抱える労働者が多く、休職などを未然に防ぐことで経済的損失を防ごうといった考えから施行に…
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  • 2016/1/9
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 新入社員
  • 鈴木 あかね

  セクハラ訴訟が示した「２次会は業務の延長」

  2015年12月、福岡の企業の新入社員歓迎会の２次会で男性社員からセクシャルハラスメントを受けたとして、派遣社員であった20代女性が男性社員と企業に対し損害賠償を求めた訴訟の判決が行われました。その判決において、福岡地裁…