カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2017/1/27
  • 労働安全衛生法
  • 宇田川 太郎

  業務委託契約でも労災は適用される？

  労災の対象者 通常、労働者災害補償保険（以下、労災保険）は雇用契約を結んでいる、労働者を対象にしています。 そのため、「使用者」と「労働者」ではなく、独立した事業者間の契約となる業務委託契約の場合、通常は労災保険は適…
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  • 2017/1/26
  • ストレスチェック, 健康診断, 労働安全衛生法, 産業医, 衛生管理者
  • 鈴木 あかね

  人事部なら知っておきたい、労基署への報告書提出タイミング

  労働安全衛生法において、従業員数が常時50名を超える事業場では産業医の選任が義務づけられています。 また、選任時には管轄の労働基準監督署に「産業医選任報告」を提出しなければなりません。 この報告書提出のタイミングにつ…
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  • 2017/1/21
  • メンタルヘルス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤田　優里

  ストレスチェックでわかること　～健康リスクと高ストレス者の関係～

  ストレスチェックが義務化され１つの期限である11月30日が過ぎ、落ち着き始めた企業も多いのではないでしょうか。 今年のストレスチェック、準備は始めていますか？ （1/18　産業保健新聞より） 「健康リスク」が高い部署…
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  • 2017/1/19
  • ストレスチェック, 労働安全衛生法
  • 溝井 有樹

  ストレスチェックをメンタルヘルスに活かしたい

  実施初年度が終了 企業の、特に人事関連部署を中心に、昨年何かと話題に上がったストレスチェック。 制度施行から１年が経過し、２回目の実施について具体的な検討を始める企業もあるのではないでしょうか。 今回のストレス…
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  • 2017/1/11
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 田野優人

  平成27年度賃金不払い残業の是正結果公表

  長時間労働がよくないということは、改めて言うまでもないでしょう。 しかし、労働基準法の第３６条に則って労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定める労働時間を延長し、残業や休日労働を行うことが認め…