カテゴリー：働き方改革

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  • 2021/11/18
  • 働き方改革
  • 杉井 将紘

  シフト融通が仕事満足度向上に大きく影響！「令和3年版労働経済の分析」結果発表

  厚生労働省が「令和3年版労働経済の分析－新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響－」の動画版を発表しました。 本動画では、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による雇用への影響、感染拡大下でも業務継…
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  • 2021/11/15
  • 人材育成
  • 石津 卓也

  人的資本経営～変革力を高め、持続的に企業価値を向上させよう～

  「人的資本経営」とは、人材を投資対象の「資本」ととらえ、人材の持つ能力を最大限引き出すことで企業価値の中長期的な向上につなげる経営の考え方です。 経済産業省は、中長期的な企業価値向上の観点から「人的資本経営」を推進して…
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  • 2021/11/11
  • 働き方改革, 採用
  • 吉田愛美

  健康課題、人材懸念でためらう企業向け「社内副業」のすすめ

  一般社団法人日本経済団体連合会「2020年労働時間等実態調査」によると、副業・兼業を認めている企業は全体の22%にとどまり、決して多いとは言い切れません。 副業・兼業の容認が困難と考える理由としては、長時間労働につなが…
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  • 2021/11/10
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 篠塚純子

  11月10日はホワイト企業普及の日～認定制度を活用してPRにつなげる～

  11月10日は、「いい（11）ひと（1）のわ（0）」、つまり「いい人の輪」にちなみ、「ホワイト企業普及の日」です。 「ホワイト企業普及の日」は2016年に一般財団法人日本次世代企業普及機構が制定しました。 今回はホワ…
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  • 2021/10/22
  • 働き方改革, 労働環境
  • 押切マリア

  年次有給休暇はきちんととれていますか？働き方・休み方改善とは？

  突然ですが、皆さま年次有給休暇はしっかり取れていますか？ 年次有給休暇とは、雇い入れから6カ月時点で1年ごとに労働した日数に応じて付与される休暇で、労働基準法第39条で認められた労働者の権利のことをいいます。 今…