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[ 労働時間 ]の検索結果
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正しく「休憩」を取得できていますか?
再確認しましょう!休憩のルール 大多数の方が休憩を取りながら働いていると思いますが、まずは法律に定められている「休憩時間」のルールを確認してみましょう。 労働基準法第34条で、休憩について以下のように定められています… -
【2018年度の結果公表】残業代不払に対する監督指導結果
2019年8月8日、厚生労働省は、残業代不払などから労働基準法違反で是正指導した結果を取りまとめた「監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成30年度)」を公表しました。 本結果は、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業… -
改正障害者雇用促進法施行に向けて検討開始
改正障害者雇用促進法の概要 厚生労働省に設置された労働政策審議会障害者雇用分科会では、2019年8月7日より、改正障害者雇用促進法施行に向けた検討が始まります。 改正障害者雇用促進法は、正式名称を「障害者の雇用の促進… -
【 育休明けの気になるQ&A ①】育休明けの転勤辞令や人事異動は違法になる?
Q 育児休暇明けの転勤辞令や人事異動は違法になる? A 就業規則や労働契約書に人事異動・転勤の規定があり、従業員が大きな不利益を被らなければ違法にはならないという見解が多いようです。 しかしながら、育児休業・介護休… -
対立する“残業時間削減”と“副業・兼業解禁”
2019年4月の働き方改革法施行により、時間外労働についてより厳しい上限規制が置かれたのは周知のことです。 具体的には、時間外労働の上限は月45時間・年360時間となりました。 特別の事情がなければ、超えてはいけない…