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過去の記事一覧
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現在の裁量労働制は見直すべき
ここ最近「裁量労働制」の働き方についてよく話題になりますが、裁量労働制とは何であり、何が問題となっているのかご存知でしょうか。 この記事では、問題点と企業としてどう取り組むべきか考えていきたいと思います。 裁量労働制… -
雇入れ時健康診断の実施時期は？費用はどちらが負担？
「雇入れ時健診診断」という言葉は、企業にお勤めの方であれば1度は聞いたことがある、もしくは実際に受診をされたかと思います。 きたるべき4月の新入社員受け入れに際し、人事や採用担当者の方々は各種準備を進められていると思い… -
連載第3回 福島先生の相談室～困った事例をひもとく～
はじめに 今回は、読者の方からいただいたご相談をひもといてみます。 ご質問頂いた事例ですので、実際にそうかはわかりませんが、考えられる「課題」を挙げてみます。 この「課題」を見極めることが何よりも重要です。 … -
やりがい ～モチベーションが上がる職場創り～
2月がまもなく終わり、3月がやってきます。 そして4月からは新たな1年が始まります。 新入社員が入社される会社も多いことでしょう。 若年層の離職が目立つなか、入社してきてくれたフレッシュマンたちに「この会社に入社し… -
健康診断の円滑な実施のために人事部門が心掛けたいこと
健康診断の実施義務 皆さんご存知の通り、事業者には”常時使用する労働者”に対して、”雇い入れの際”また”一年以内ごとに一回”健康診断を実施することが義務づけられています。 これは労働契約法第5条に規定される安全配慮義…
