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過去の記事一覧
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連載第3回 福島先生の相談室～困った事例をひもとく～
はじめに 今回は、読者の方からいただいたご相談をひもといてみます。 ご質問頂いた事例ですので、実際にそうかはわかりませんが、考えられる「課題」を挙げてみます。 この「課題」を見極めることが何よりも重要です。 … -
やりがい ～モチベーションが上がる職場創り～
2月がまもなく終わり、3月がやってきます。 そして4月からは新たな1年が始まります。 新入社員が入社される会社も多いことでしょう。 若年層の離職が目立つなか、入社してきてくれたフレッシュマンたちに「この会社に入社し… -
健康診断の円滑な実施のために人事部門が心掛けたいこと
健康診断の実施義務 皆さんご存知の通り、事業者には”常時使用する労働者”に対して、”雇い入れの際”また”一年以内ごとに一回”健康診断を実施することが義務づけられています。 これは労働契約法第5条に規定される安全配慮義… -
労働者数が1,000人未満でも専属産業医選任が必要？
産業医選任について 常時50名以上の労働者を使用するに至ったときから14日以内に嘱託産業医1人の選任が、常時1,000人以上の労働者を使用するすべての事業場は専属産業医１人の選任が必要であることは、ご存知の方も多いと思… -
集団分析結果をどう活かすか
平成27年12月から始まったストレスチェックも数回の実施を経て、社会に浸透してきている印象を受けています。 ただそういった中、今でも多く聞かれる声が「集団分析の活かし方がわからない」「職場環境改善に結びつかない」といっ…
