カテゴリー：産業医

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  • 2016/9/6
  • 労働安全衛生法, 産業医
  • 杉山敏之

  産業医選任で失敗しないためのワンポイントアドバイス

  小さかった企業が徐々に大きくなり、従業員数が50名を超えるようになったら、労働安全衛生法により産業医の選任義務が発生します。 そうなった場合、各企業はどのようなポイントで産業医を選任しているのでしょうか？ 費用対…
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  • 2016/8/31
  • ストレスチェック, 産業医
  • 林　晴香

  ストレスチェックはメンタルヘルス予防に効果があるか？ーー産業医はこう見ている

  ストレスチェック制度が義務化され、半年以上が経過しました。 既に受検が終了し、医師の面接指導や労働基準監督署への報告書作成へと進んでいる企業も多いことでしょう。 「効果はない」という医師が６割以上 ストレスチェック…
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  • 2016/8/17
  • 労働安全衛生法, 産業医
  • 溝井 有樹

  産業医面談は「1名15分」を目安に

  産業医によるさまざまな面談 定期健康診断の事後措置や、長時間残業をした従業員が出た際、また、ストレスチェックの実施後に、従業員と産業医が面談を行うケースがあります。 これらは、法令に基づいての面談です。 企業は、面…
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  • 2016/8/1
  • ストレスチェック, 労働安全衛生法, 産業医
  • 杉井 将紘

  ストレスチェックの受検結果は、ただの個人情報ではない

  そもそも個人情報とは？ ストレスチェックを受験すると個人結果が出てくるのは、皆さんご存知ですよね。 当然ながら受検結果は、個人情報に該当します。 さて、ここでまず「個人情報」のおさらいです。 通称「個人情報保護法…
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  • 2016/7/13
  • メンタルヘルス, 産業医, 衛生管理者
  • 杉井 将紘

  産業医制度は現場の実情に則しているか？

  労働安全衛生法の歴史 産業医の選任は昭和47年に施行された労働安全衛生法で義務づけられています。 その後、労働者の安全を守ることを強化することや産業医の業務の明確化等、何度が改正されています。 ●主な改正点 昭和…