カテゴリー：労働環境

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  • 2017/1/20
  • 働き方改革, 労働環境, 産業医
  • 藤原 実

  働き方改革は「経営にプラス」と考える企業が増加

  昨年秋の大手広告代理店での過労自殺事件が大きく報道されるなど、企業の過重労働対策に注目が集まっています。 これまでも労働基準監督署より指導がされていましたが、企業名公表制度の強化など、より一層の対策が求められています。…
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  • 2017/1/17
  • メンタルヘルス, 労働環境
  • 田中 祥子

  意外に知られてない「労災申請」の基本

  身近にある労働災害 最近では精神疾患も労災として認められるケースがあり、ニュースなどで「労災」という言葉を一度は耳にしたことがあると思います。 しかし、労災というと工場や建設現場での怪我と言うように、「身体的危険性の…
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  • 2017/1/16
  • 労働環境
  • 中川果穂

  主要7か国中最下位・・・日本の課題「労働生産性」

  労働生産性という言葉は、聞いたことがあるのではないでしょうか。 これは「従業員一人当たりの付加価値額」を言い、労働の効率性を計る尺度でもあります。 労働生産性が高い場合は、投入された労働力が効率的に利用されていると言…
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  • 2017/1/13
  • 労働環境
  • 杉山敏之

  社員の「休職・復職」業務で人事部が押さえるべきポイント

  過重労働やハラスメントなどが原因で、うつ病等を発症してしまうケースをよく耳にする昨今、 多くの企業で、休職者が少なからずいるのではないでしょうか？ 厚生労働省が発表した「平成27年度労働安全衛生調査」の中で、…
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  • 2017/1/11
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 田野優人

  平成27年度賃金不払い残業の是正結果公表

  長時間労働がよくないということは、改めて言うまでもないでしょう。 しかし、労働基準法の第３６条に則って労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定める労働時間を延長し、残業や休日労働を行うことが認め…