カテゴリー：労働環境

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  • 2018/2/13
  • 労働環境
  • 宮城 隆史

  従業員45.5人以上の会社で障害者雇用が必要に（平成30年4月法改正）

  すべての事業主（以下、企業）には法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 これは、障害者雇用促進法で定められたもので、障害者が地域の一員として共に生活できる「共生社会」の実現を目的にしているものです。 …
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  • 2018/2/7
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 田野優人

  大学生の就職内定率、同時期過去最高値

  3月1日は、来年度新卒採用の情報解禁日です。 それに合わせ、現在、多くの企業が準備に勤しんでいるのではないでしょうか。 そんななか、厚生労働省と文部科学省は、平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し…
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  • 2018/1/31
  • ワークライフバランス, 健康管理, 働き方改革, 助成金, 労働環境
  • 唐澤 崇

  働き方改革～労働力確保へのアプローチ～

  企業主導型保育事業 政府主導の働き方改革の骨子案に沿って、今国会でも引き続き審議等が進められていますが、超少子高齢化社会を迎えている日本において、労働力確保が急務となっています。 完全売り手市場となった就職戦線で、ニ…
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  • 2018/1/30
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 衛生管理者
  • 大沼　泉

  衛生委員会を設置しないと罰則があるって本当？

  従業員数が50名を超えた事業場では衛生委員会の設置が義務づけられている、というのは皆様ご存知のことと思いますが、「工場などのように大きな労災があるわけでもないし必要ないんじゃない？」と思っている方いらっしゃいませんか？ …
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  • 2018/1/26
  • ワークライフバランス, 働き方改革
  • 服部 恭子

  毎月のプレミアムフライデーに「テーマ」を！

  来月で1周年！ 昨年2月から始まったプレミアムフライデーも、来月で1年を迎えます。 10月に推進協議会はプレミアムフライデーについてさまざまな調査を実施。その結果を公表しました。 今回は、プレミアムフライデーの「今…