カテゴリー：採用
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「ゆるい職場」がむしろ不安～若手のリアリティ・ショックとキャリア焦燥感～
入社直後の「思っていたのと違う……」に寄り添う、メンタルヘルスケアの第一歩 少子化による人手不足が進む昨今、せっかく入社してくれた若手社員に長く元気に働いてもらうことは、どの企業にとっても本当に大切なテーマです。 2… -
新入社員の価値観に見る「コミュニケーション重視」の傾向 ～2026年度 新入社員意識調査～
東京商工会議所は、2026年度の新入社員を対象に、社会人生活や仕事に対する意識等を調査し、その結果を公表しました。 今回の調査では、昨年と大きな傾向の変化は見られなかったものの、「コミュニケーション」に関する項目が複数… -
新入社員・若手社員・中堅社員の育成課題とは？人材育成担当者の意識調査から見えた企業の人材育成の実態
人材不足や働き方の多様化が進む中、企業にとって人材育成は重要な経営課題の一つとなっています。 2026年2月に東京商工会議所が公表した人「人材育成担当者の 新入社員・若手社員・中堅社員に対する 意識調査」の集計結果では… -
人材採用の厳しい現状とAIの影響～企業の44.3％が「従来の採用に限界」と回答～
2025年に生まれた子どもの数は、日本で生まれた外国人や外国で生まれた日本人などを含め、前年比2.1％減の70万5,809人でした。 これは、10年連続で過去最少を更新したことになります。 今後も出生数の減少による影… -
経営理念の浸透が生産性を左右する――日本生産性本部「人的資本経営調査」から見えた従業員の本音
人的資本経営という言葉が、ビジネスシーンで定着しつつあります。 2023年3月期決算より、上場企業などを対象に有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化され、企業は自社の人材戦略を社内外に示すことが求められるようにな…
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