カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2020/6/2
  • ハラスメント, 労災, 法改正
  • 野田なつ子

  精神障害の労災認定基準に「パワハラ」が追加

  令和2年6月、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 施行を前にして、厚生労働省に設置された「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」では「業務による心理的負荷評価表」の見直しが行われ、5月15日付で「精神障…
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  • 2020/5/26
  • 労働安全衛生法
  • 吉田愛美

  「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施中

  学生や社会人の皆さんで、これまでアルバイト経験がある、今アルバイト中の方も多いのではないでしょうか。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大でアルバイト活動が制限される、生活・収入への影響から新しくアルバイトを開始する方も…
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  • 2020/5/19
  • 労働環境, 法改正
  • 角屋　祐介

  求人票への受動喫煙対策の明示が義務化されます！

  2020年4月から改正健康増進法が全面施行となり、受動喫煙対策が各事業者に求められています。 それと同時に、求人票に受動喫煙対策について記載をしなくてはいけなくなったことはご存知でしょうか。 改正健康増進法の基本的考…
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  • 2020/5/7
  • 労働安全衛生法, 新型コロナウイルス
  • 杉井

  新型コロナウイルスだからこそ就業規則の改訂をしよう！

  新型コロナウイルスの影響により、業績下落の不安と、社員に対する安全配慮で頭を悩まされている企業は多く、最近はネガティブな話題が私の耳にもかなり入ってきています。 出勤して仕事してほしいけど社内で感染者が発生したらどうし…
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  • 2020/4/28
  • 労働安全衛生法
  • 上田 倫子

  今だからこそ！衛生委員会について改めて考えよう

  常時使用労働者が50人以上の事業場では、衛生委員会もしくは業種によっては安全衛生委員会を設置しなければなりません。 ※詳しくはドクタートラストウェブサイトをご覧ください 衛生委員会は毎月開催しなければならないので…