カテゴリー：労働安全衛生法

• 
  • 2020/5/7
  • 労働安全衛生法, 新型コロナウイルス
  • 杉井

  新型コロナウイルスだからこそ就業規則の改訂をしよう！

  新型コロナウイルスの影響により、業績下落の不安と、社員に対する安全配慮で頭を悩まされている企業は多く、最近はネガティブな話題が私の耳にもかなり入ってきています。 出勤して仕事してほしいけど社内で感染者が発生したらどうし…
• 
  • 2020/4/28
  • 労働安全衛生法
  • 上田 倫子

  今だからこそ！衛生委員会について改めて考えよう

  常時使用労働者が50人以上の事業場では、衛生委員会もしくは業種によっては安全衛生委員会を設置しなければなりません。 ※詳しくはドクタートラストウェブサイトをご覧ください 衛生委員会は毎月開催しなければならないので…
• 
  • 2020/2/27
  • 労働安全衛生法, 新型コロナウイルス
  • 小橋 凛

  新型コロナウイルス～会社を休んだ期間の休業補償～

  未だ収束の兆しが見えない「新型コロナウイルス」。 集団感染が発生した大型クルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」号の乗客は、14日間も船内に隔離され下船することができませんでした。 乗客の中にはその間仕事を休まなければ…
• 
  • 2020/2/7
  • 労働安全衛生法, 法改正
  • 馬場こうき

  残業時間の上限規制が中小企業も4月に適用されます！

  中小企業労務担当の方、またその他の皆様も残業時間に関して、上限が定まったことを知っているかと思います。 もしかしたら、ご担当者様の中には「まだ時間があるから大丈夫だろう」とお考えの方もいるかもしれませんが、ついに今年の…
• 
  • 2020/2/4
  • ハラスメント, 労働安全衛生法
  • 唐澤 崇

  【施行目前！】 パワハラ防止指針が告示されました

  「パワハラ」の定義 2019年12月23日の厚生労働省の労働政策審議会で決定をした「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」。 とても長い名称です…