カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2016/9/2
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 衛生管理者
  • 池田 三菜子

  仕事以外の理由で休職――意外に知られてない「私傷病休職制度」

  業務上災害以外の理由で休むときは 業務上災害による休職に対し、業務以外の原因でケガをしたり病気になって休職することを「私傷病休職」といいます。 この場合、有給休暇を取ったり、病気欠勤の形で休みますが、休みが長期間に及…
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  • 2016/8/29
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 長谷川　隼人

  交通労働災害ゼロに向けて企業がすべきこと

  9月21日から30日は秋の全国交通安全運動期間で、30日は交通事故死ゼロを目指す日でもあります。 全国交通安全運動と聞くと、検問が多く、取り締まりが厳しくなるというイメージがあるのではないでしょうか。 そこで今回は、…
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  • 2016/8/26
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 松田　花帆

  男性の育休取得率、2.65％でも過去最高

  厚生労働省は、２０１５年の男性の育児休業取得率が、比較可能な１９９６年度の調査以来、過去最高であると発表しました。 「過去最高」というと、高い割合を想像するかもしれません。 しかし、実際には、女性の取得率８１．５…
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  • 2016/8/24
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 宮城 隆史

  ７割が法令違反！ーー外国人技能実習機関の監督指導・送検状況

  厚生労働省より、全国の労働局や労働基準監督署などの労働基準監督機関が、 平成27年に技能実習生の実習実施機関に対して行った監督指導や送検の状況についてのとりまとめが公表されました。 外国人…
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  • 2016/8/22
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 小橋 凛

  育児・介護休業法改正――仕事と介護の両立を目指して

  最近では、育児休暇や育児休業は広く世間に認知され、「イクメン」などの言葉が示すように男性でも育児休暇や育児休業を取得する人がずいぶん増えてきたように思われます。 その一方、介護休暇や介護休業については、どうでしょう。 …