カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2017/5/1
  • 労働安全衛生法, 産業医
  • 高橋 さなえ

  いよいよ6月1日より！産業医制度改正のポイント

  平成29年3月13日、厚生労働省は「産業医制度等に係る見直しを行う」ことを発表しました。 労働安全衛生規則等の一部が改正される予定（平成29年6月1日施行予定）です。 改正の背景　～産業医業務の変化と増加～ 過労死…
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  • 2017/4/21
  • ストレスチェック, 助成金, 労働安全衛生法, 産業医, 衛生管理者
  • 檜森　哲

  ストレスチェックの実施に助成金が支給されます～従業員数50名未満の事業場向け～

  ストレスチェック、および高ストレス者への面談実施は、2015年施行の改正労働安全衛生法で義務づけられたものです。 もっともこの「義務」は、従業員数50名以上の事業場に課されたものであり、50名未満の事業場については当面…
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  • 2017/4/18
  • 労働安全衛生法
  • 田野優人

  定期健康診断、やりっぱなしになっていない？

  毎年、この時期になると社内でも話題に上がることの多い定期健康診断。 私も今の仕事を通して、いろいろな企業の人事・総務のご担当者様と定期健康診断の取り扱いに関してお話する機会があります。 そんななか、「定期健康診断？　…
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  • 2017/4/13
  • 健康管理, 労働安全衛生法, 衛生管理者
  • 溝井 有樹

  社員の健康は会社にメリットしかもたらさない

  法令順守されていない現状 労働安全衛生法は、「従業員の健康を確保する」ことを目的とした法律であり、 会社は真摯に向き合う必要があります。 労働安全衛生法 第一条 　この法律は、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十…
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  • 2017/4/11
  • 働き方改革, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤吉 圭介

  働き方改革で副業も容認へ

  日本の就労体系では副業を禁止している企業が多数あり、副業をしてはならないといった風潮がありましたが、今後変わる可能性が出てきました。 現在、ニュースなどでも頻繁に取り上げられている「働き方改革」の一環として、国は …