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カテゴリー：労働安全衛生法
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今だからこそ！衛生委員会について改めて考えよう
常時使用労働者が50人以上の事業場では、衛生委員会もしくは業種によっては安全衛生委員会を設置しなければなりません。 ※詳しくはドクタートラストウェブサイトをご覧ください 衛生委員会は毎月開催しなければならないので… -
待ったなし！パワハラ防止対策義務化
2020年6月1日から、大企業ではパワハラ防止対策が義務づけられます。 中小企業は2022年3月31日までは、努力義務とされていますが、早めに取り組んでおいて損はないでしょう。 なぜならハラスメント対策は、被害者を守… -
新型コロナウイルス～会社を休んだ期間の休業補償～
未だ収束の兆しが見えない「新型コロナウイルス」。 集団感染が発生した大型クルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」号の乗客は、14日間も船内に隔離され下船することができませんでした。 乗客の中にはその間仕事を休まなければ… -
待ったなしの原則屋内禁煙！オフィスの対応は万全ですか？
2018年7月に成立した改正健康増進法により、2020年4月からは原則屋内禁煙となります。 施設内において、喫煙をするためには喫煙室の設置が求められますが、この喫煙室の要件は、施設によって異なってきます。 今回は、間… -
残業時間の上限規制が中小企業も4月に適用されます！
中小企業労務担当の方、またその他の皆様も残業時間に関して、上限が定まったことを知っているかと思います。 もしかしたら、ご担当者様の中には「まだ時間があるから大丈夫だろう」とお考えの方もいるかもしれませんが、ついに今年の…
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