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カテゴリー:労働安全衛生法
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裁判例から見るメンタルヘルスに関する法律的な解釈①
働いている私たちは、知らず知らずのうちに、さまざまな法律によって守られたり、縛られたり…。 使用者、労働者ともにそれは同様です。 日本の法律は労働者の権利を守るためのものが多い印象ですが、一つの事案に対して適用される… -
パワハラはどうすればなくなるのか
1. パワハラは知っているけど気づかない 近年なにかと問題になっているパワハラですが、いまだになにがパワハラにあたるのかが曖昧な方が多いのではないでしょうか? なんとなくパワハラやセクハラは悪いもの。 部下へ過… -
トライアル雇用とは
トライアル雇用とは トライアル雇用とは、就業経験のない方や、長期的なブランク、就業経験が少なく知識や技能が不十分なため、安定した仕事に就けていない方を企業が一定期間雇用することで助成金が受けられる制度です。 トライア… -
熱中症対策は、会社で取り組むべき?
2018年の夏は猛暑が続き体調を崩された方も多いのではないでしょうか。 消防庁によると、平成30年4月30年~9月16日までに熱中症により救急搬送された人員数は9万人を超え、昨年度よりも約4万人多いそうです。 今年の… -
障害者雇用、どう対応する?
8月に問題になった、各省庁での障害者雇用の水増し問題。 33ある行政機関のうち27機関について、計3,460人もの障害者雇用の水増しが発覚。 雇用した人数として公表していた6,900人のうち、実に半数以上にあたります…