カテゴリー：働き方改革

• 
  • 2026/9/11
  • 働き方改革, 法改正, 長時間労働
  • 産業保健新聞編集部

  労基署の時間外労働指導が2026年9月1日に見直し～企業に求められる対応とは～

  厚生労働省は2026年8月19日、時間外労働に関する相談・支援体制、および監督指導の運用を見直すことを公表しました。 全国の働き方改革推進支援センター、および労働基準監督署において、2026年9月1日から新たな取り組み…
• 
  • 2026/8/31
  • 働き方改革
  • 白惟 ようすけ

  経団連が裁量労働制の拡充を提言。対象業務の見直しで柔軟な働き方の実現を目指す

  2026年5月19日、経団連（一般社団法人日本経済団体連合会）は「裁量労働制の拡充を求める―柔軟で自律的な働き方をさらに広げるために―」を公表しました。 提言では、労働生産性の向上や多様な働き方への対応を目的に、裁量労…
• 
  • 2026/7/29
  • 人材育成, 働き方改革, 採用
  • 小島　郷

  「ゆるい職場」がむしろ不安～若手のリアリティ・ショックとキャリア焦燥感～

  入社直後の「思っていたのと違う……」に寄り添う、メンタルヘルスケアの第一歩 少子化による人手不足が進む昨今、せっかく入社してくれた若手社員に長く元気に働いてもらうことは、どの企業にとっても本当に大切なテーマです。 2…
• 
  • 2026/7/27
  • コミュニケーション, 人材育成, 新入社員
  • 小川 るい

  若手社員の早期離職を防ぐ鍵は、管理職と産業保健師の連携

  近年、多くの企業で若手社員の早期離職が課題となっています。 厚生労働省が公表した「令和4年3月卒業者の新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒就職者の3年以内の離職率は大学卒で34.9％、高校卒で38.4％となっており…
• 
  • 2026/6/26
  • 人材育成, 採用
  • 須賀　実咲

  新入社員の価値観に見る「コミュニケーション重視」の傾向 ～2026年度 新入社員意識調査～

  東京商工会議所は、2026年度の新入社員を対象に、社会人生活や仕事に対する意識等を調査し、その結果を公表しました。 今回の調査では、昨年と大きな傾向の変化は見られなかったものの、「コミュニケーション」に関する項目が複数…