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カテゴリー：ダイバーシティ
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テレワークの実施率低下から学ぶこと～働き方の未来に対する期待と現実のギャップ～
「新しい常態」（ニューノーマル（新常態））という言葉が私たちの日常に浸透して久しいですが、実際には新常態自体が絶えず変化し、多くの不確実性を内包しています。 新型コロナウイルス感染症の世界的な流行は、一時的なものではな… -
女性役員比率が高いのは「石油・石炭製品」～経団連「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」～
2023年12月25日、一般社団法人日本経済団体連合会（以下、経団連）は「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」（以下、本調査結果）を発表しました。 この調査は、上場企業における女性役員が占め… -
誰もが使いやすい職場づくりにむけて～職場のユニバーサルデザイン～
皆さんは「ユニバーサルデザイン」という言葉をご存じでしょうか？ ユニバーサルデザインは、文化・言語・国籍や年齢・性別・能力の違いに関わらず、できるだけ多くの人が利用できることを目指したデザインのことです。 1985年… -
性的マイノリティに関する企業向けポータルサイトの開設
みなさんは「男らしい」「女らしい」と聞くとどのようなイメージをもちますか？ 「力強い」「かわいらしい」など、日本では昔から生活に根付いた「性別ごとのイメージ」が今でも存在します。 最近ではLGBTQ という言葉もよく… -
12月3日～9日は「障害者週間」。すべての人が互いに尊重しあえる共生社会に向けて
毎年12月3日から9日は「障害者週間」です。 障害者週間は、障害者施策の基本的方向を定める「障害者基本計画」において、日本が目指すべき社会として、国民誰もが相互に人格と個性を尊重し支え合う「共生社会」を掲げています。 …
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