カテゴリー：法改正

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  • 2020/6/29
  • 働き方改革, 法改正
  • 木村　優斗

  言葉は知ってるけど、中身はあまり知られていない「同一労働同一賃金」

  2020年4月にいわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されたことから、雇用形態にかかわらず同一労働同一賃金が原則となりました。 「同一労働同一賃金」を耳にしたことがない方は今となってはあまりいないと思います。 …
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  • 2020/6/2
  • ハラスメント, 労災, 法改正
  • 野田なつ子

  精神障害の労災認定基準に「パワハラ」が追加

  令和2年6月、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 施行を前にして、厚生労働省に設置された「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」では「業務による心理的負荷評価表」の見直しが行われ、5月15日付で「精神障…
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  • 2020/5/19
  • 労働環境, 法改正
  • 角屋　祐介

  求人票への受動喫煙対策の明示が義務化されます！

  2020年4月から改正健康増進法が全面施行となり、受動喫煙対策が各事業者に求められています。 それと同時に、求人票に受動喫煙対策について記載をしなくてはいけなくなったことはご存知でしょうか。 改正健康増進法の基本的考…
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  • 2020/2/7
  • 労働安全衛生法, 法改正
  • 馬場こうき

  残業時間の上限規制が中小企業も4月に適用されます！

  中小企業労務担当の方、またその他の皆様も残業時間に関して、上限が定まったことを知っているかと思います。 もしかしたら、ご担当者様の中には「まだ時間があるから大丈夫だろう」とお考えの方もいるかもしれませんが、ついに今年の…
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  • 2019/6/21
  • 法改正
  • 西口　新

  対応できていますか？健康情報等の取扱規定策定の義務化

  2019年4月1日、働き方改革関連法が施行されました。 長時間労働の解消・非正規と正社員の格差是正・柔軟な働き方の実現のため、残業時間の罰則付き上限規制をはじめ、5日間の有給休暇取得の義務化、産業医機能強化といった法改…