杉井将紘産業保健新聞｜ドクタートラスト運営

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投稿者プロフィール

杉井将紘株式会社ドクタートラスト　常務取締役

IT企業に長年従事。その際の労働環境が整備されておらず、訴えても変わらない状況から健康管理会社のドクタートラストへ転職を決意。
畑違いの業界に戸惑いつつも、ITの力を駆使して産業保健業界に一石を投じるべく日々奮闘。
【ドクタートラストへの取材、記事協力依頼などはこちらからお願いします】

杉井将紘一覧

- 2020/11/16
- 衛生管理者
産業保健の情報管理、委託先はしっかりしてくれていますか？
産業医の面談記録や、ストレスチェックの結果は要配慮個人情報であるため、取り扱いに十分気を付ける必要があります。今回は、ストレスチェック結果や産業医面談の記録を取り扱う上で注意すべき点をわかりやすく解説します。要配…
- 2020/9/28
- ストレスチェック
経営者にこそ読んでほしい。ストレスチェック受検率を上げるべき明確な理由
「産業保健新聞」を運営する株式会社ドクタートラストでは、毎年ストレスチェックのサービスを何百社と導入いただき、多くの方々に受検いただいています。その中で「高ストレス者率」に並んで気になるのが「受検率」です。多種多…
- 2020/7/3
- 新型コロナウイルス, 生産性向上
ウイズコロナ時代だからこそITインフラ環境を整備しよう！
病院やクリニックではコロナの影響を受けて、4月から初診からオンライン診療が可能になり、医療現場ではそれに対応するべくルールやIT環境の整備が慎重に行われてきました。産業保健の現場でも、オンライン面談は従来から条件付き…
- 2020/5/7
- 労働安全衛生法, 新型コロナウイルス
新型コロナウイルスだからこそ就業規則の改訂をしよう！
新型コロナウイルスの影響により、業績下落の不安と、社員に対する安全配慮で頭を悩まされている企業は多く、最近はネガティブな話題が私の耳にもかなり入ってきています。出勤して仕事してほしいけど社内で感染者が発生したらどうし…
- 2020/3/27
- ハラスメント, 人材育成, 労働環境
若手の教育や成長に不可欠！パワハラと言われないために気をつけること
パワーハラスメント防止のため、相談体制の整備などの雇用管理上必要な措置を講じることを令和2年6月1日（中小企業は、令和4年3月31日までの間は努力義務）に施行されることが決定しました。（改正労働施策総合推進法）こうい…