カテゴリー：労働環境

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  • 2016/7/6
  • 労働環境
  • 稲井 沙也加

  虚偽の求人企業に罰則適用の可能性

  「話が違う！」というケースが年間１万件 厚生労働省は、雇用仲介事業等のあり方に関する検討会にて、公共職業安定所（ハローワーク）や民間の職業紹介事業者に労働条件を偽った求人を出した企業と幹部に対し、懲役刑を含む罰則を設け…
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  • 2016/7/4
  • 労働環境
  • 宇田川 太郎

  病気やケガで長期療養・・・傷病手当金はどうすればもらえる？

  病気やケガで会社を休まなければならなくなってしまった場合、 業務上の病気やケガの場合、労災がおります。 業務以外の病気やケガの場合は、健康保険組合から傷病手当金をもらうことができます。 傷病手当金受けるための4…
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  • 2016/7/2
  • 労働環境
  • 檜森　哲

  マタハラ相談過去最多！ 「マタハラ防止措置」が義務化

  妊娠や出産を理由に不利益な取り扱いをする「マタニティー・ハラスメント」などについて、2015年度に全国の労働局にあった労働者からの相談件数は4,762件で、過去最多を2年連続で更新しました。 そのため、年々深刻化する問…
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  • 2016/7/1
  • 労働環境
  • 冨田さゆり

  職場のＬＧＢＴ差別はセクハラです

  6月27日、厚生労働省は職場における性的少数者（ＬＧＢＴなど）への 差別的な言動がセクハラに該当することを発表しました。 ＬＧＢＴ・・・性的少数者を限定的に指す言葉。 レズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性…
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  • 2016/6/27
  • 労働環境
  • 高橋 さなえ

  『アサーション』で上手なビジネスコミュニケーションを！

  大切なのは「言い方」「伝え方」 自分の気持ちや考えは、やはり言葉で伝えようとしなければ相手には伝わらないものですが、その際「どのように伝えるか」はとても大事ですよね。 同じ内容であっても、「言い方」「伝え方」によって…