カテゴリー：生産性向上

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  • 2019/4/8
  • 働き方改革, 労働環境, 生産性向上
  • 杉山敏之

  新人育成の最重要ポイントは山本五十六が教えてくれた

  皆さんの会社は新入社員を迎えましたか。 「今時の若者は～」や「自分が新人の時は～」など、どの時代でもよく耳にする言葉だと思います。 部下が言うことを聞いてくれない、何度指導しても予想より成長していないなど、悩んでいる…
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  • 2019/3/30
  • メンタルヘルス, 働き方改革, 生産性向上
  • 上地シゲ

  やるべきことを書きだすと、頭の整理整頓につながるのは本当？

  あまりにも多くの仕事を抱えていると「仕事に追われている」感覚になりますよね。 理想としては、仕事に追われるのではなく、仕事を追っちゃうくらいの処理ができるといいと思いませんか。 今回は、頭が整理整頓できなくなったとき…
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  • 2019/3/27
  • 生産性向上, 認知行動療法
  • 笹井裕介

  仕事中のあなたの心を軽くする！自分だけのルーチーンの魔法

  みなさんこんにちは、精神保健福祉士の笹井です。 三寒四温で、温かい日も多くなってきました。春ももうすぐですね。 さて、今日皆さんにお届けする産業保健新聞、お題は「あなたの心を軽くする、ルーチーン」です。 ルーチーン…
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  • 2019/3/23
  • 働き方改革, 労働環境, 生産性向上
  • 大沼　泉

  働く理由を教えてくれたのは「ティール組織」だった

  やれ働き方改革だ、ダイバーシティだと取りざたされている昨今の日本の組織のあり方について、一石を投じる考え方があります。 それは「ティール組織」といわれる概念です。 今日はティール組織をもとに「あなたはなぜ働くのか」に…
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  • 2019/3/20
  • 労働環境, 生産性向上
  • 石津 卓也

  新人には少し難しい仕事を与えよう～フロー理論～

  4月が近づいてきました。 企業にとって、4月は新入社員の入社や新年度に合わせての人事異動等、新人を迎え入れる月です。 新人をどのように教育し、仕事を与えていくかは、新人が組織で活躍する人物に育っていくために、とても重…