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カテゴリー:働き方改革
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産休育休で年金受取額を減らさないために。養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置とは
私は育児休業を終えて5月から職場復帰しました。 この時期は4月に子どもを保育園に入れ、職場復帰された人も多いのではないでしょうか。 子育て中で時短勤務をしている方、養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置は申請しました… -
ウェルビーイングとは ~健康経営への考え方~
「働き方改革」や「健康経営」といった言葉は政府が打ち出していることもあり、多くの方が知っていると思いますが、「具体的に何をすべきなのか分からない」、「言葉だけが一人歩きをして手の付け所すら分からない」…。 そう考える方… -
手放しで喜べない定年70歳!高年齢で雇用されて賃金減となったときの話
2019年5月15日公表の高年齢者雇用安定法改正案では、希望する高齢者が70歳まで働けるように企業に努力義務を設けることとされています。 現行法:企業の義務 改正案:企業の努力義務 ① 定年延長… -
【世界幸福度ランキング2019】気になる日本の順位はなんと……
世界幸福度ランキング2019 「世界幸福度ランキング」については、皆さんもご存知と思います。 過去の記事でも、少しご紹介いたしました。 [clink url="https://ailesplus.com/news/… -
雇用年齢、70歳引上げへ
2019年5月の未来投資会議で政府は、高年齢者雇用安定法の改正案を発表しました。 変更点は? 現行の規則では65歳までの雇用が義務となっていますが、労働者が希望した場合に70歳まで働けるしくみづくりを企業の努力義務と…