カテゴリー：働き方改革

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  • 2019/7/26
  • 人材育成, 労働環境
  • 石津 卓也

  自分の持つ「パワー」について考えよう

  皆さんは自分の持つ、「パワー」について、考えたことはありますか？ 「パワー」とは、人や組織の行動に影響を与える力のことです。 たとえば、上司や先輩から雑務をお願いされた時、あなたはどんなことを感じますか？ 自分の仕…
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  • 2019/7/23
  • 人材育成, 産業カウンセラー, 雑学
  • 田野優人

  組織で働く時、人はどのような行動をとるのか

  こんにちは、産業カウンセラーの田野です。 さて、突然ですが皆さんは会社や組織で働く時にどういったことを意識して行動していますか？ そんなこと言われても……と戸惑われる方がほとんどではないでしょうか。 私もそうで…
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  • 2019/7/19
  • 働き方改革, 残業削減
  • 吉田 羅生

  ノー残業だと賞与が増える！残業削減は企業の意識改革から始めよう

  もう日本中の方が嫌という程耳にしているであろう「働き方改革」という言葉。 私自身も労働衛生に関わる仕事をしているため、多くの取引先から働き方改革やメンタル不調者についてのご相談をいただきます。 今回は働き方改革が打ち…
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  • 2019/7/18
  • 働き方改革
  • 杉山敏之

  人生100年時代、あなたは何歳まで働きますか？

  「人生100年時代」という言葉最近良く耳にしますね。 健康寿命を伸ばすことが今後のキャリア形成においてとても大事なポイントになります。 政府も2019年5月15日、「未来投資会議」を開き、高年齢者の継続雇用を現在の6…
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  • 2019/7/16
  • 働き方改革, 労働環境
  • 仲新 藍

  【 育休明けの気になるQ＆A ①】育休明けの転勤辞令や人事異動は違法になる？

  Q　育児休暇明けの転勤辞令や人事異動は違法になる？ A 　就業規則や労働契約書に人事異動・転勤の規定があり、従業員が大きな不利益を被らなければ違法にはならないという見解が多いようです。 しかしながら、育児休業・介護休…