カテゴリー：法改正
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労基署の時間外労働指導が2026年9月1日に見直し～企業に求められる対応とは～
厚生労働省は2026年8月19日、時間外労働に関する相談・支援体制、および監督指導の運用を見直すことを公表しました。 全国の働き方改革推進支援センター、および労働基準監督署において、2026年9月1日から新たな取り組み… -
2026年8月から産業医の解任も報告義務に～企業の担当者が知っておくべき改正ポイント～
産業医の選任・解任をめぐるルールが、2026年8月1日から変わります。 これまで、事業者は産業医を選任した際に所轄の労働基準監督署長へ報告する義務がありました。 一方で、産業医が辞任・解任・退任した場合の報告義務はな… -
小規模事業場のストレスチェック義務化｜2028年施行に備える導入実践ガイド
2025年5月の労働安全衛生法改正により、これまで努力義務とされてきた小規模事業場（労働者数50人未満）でも、ストレスチェック制度が義務化されることになりました。 施行は公布から3年以内、最長で2028年5月までと見込… -
2028年4月改正｜遺族厚生年金の制度変更を解説——性別による給付格差はどう変わるか
皆さんは、もし万が一配偶者が亡くなってしまった時の、経済面の保障について十分に知っていますか？ 遺族厚生年金は、会社員や公務員など厚生年金保険の被保険者が亡くなった場合に、その人によって生計を維持していた遺族が受給でき… -
【2026年版】合格率50%の第二種衛生管理者試験、1カ月で受かる人がやっていること｜熱中症対策の新傾向も解説
衛生管理者は生涯役立つ国家資格 4月は年度が切り替わる企業も多く、組織体制の変更が行われる時期でもあります。 常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務づけられているのが「衛生管理者」であり、企業にとって欠か…
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