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投稿者プロフィール
小橋 凛株式会社ドクタートラスト
留学経験や外資系企業、大手企業での就業経験を通じて、働き方について外国と日本のギャップを目の当たりにしました。
会社の規模に関係なく、働く人を取り巻く環境を変えていかなければ、過重労働やメンタルヘルス不調が減ることはありません。
他業種での経験を活かして、元気で健康な社員づくりに努めていきます 。
【ドクタートラストへの取材、記事協力依頼などはこちらからお願いします】
小橋 凛一覧
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出戻り社員が歓迎される?カムバック制度の実態
一度は会社を退職したものの再び戻ってくる、いわゆる“出戻り社員”が増えています。 「カムバック制度」「ウェルカムバック制度」「ジョブ・リターン制度」「アルムナイ制度」など、企業によって呼び名はさまざまですが、約7割の会… -
- 2019/11/9
- 労働環境
加速するドナー休暇制度
2018年、「産業保健新聞」でもドナー休暇制度を紹介しました。 2019年に入り導入する企業が著しく増加しています。 ※ドナー休暇制度の詳細は、以下の記事を参照ください。 [clink url="https:/… -
こんなにあった!自転車通勤のメリット
国土交通省は、企業における自転車通勤を促進するため、「自転車通勤導入に関する手引き」を作成しました。 参考資料:【国土交通省】自転車通勤導入に関する手引き 就業規則で自転車通勤を禁止している会社も多いようです… -
乗り遅れるな!世界で注目される「ブリージャー制度」
ビジネス(business)とレジャー(leisure)を併せた新しい出張スタイル「ブリージャー(bleisure)」をみなさんはご存知ですか? 出張の前後に数日休暇を取り、出張先に家族や友人を呼んで個人旅行を楽しむこ… -
【事例で解説】面接官が尋ねてはいけない質問集~公正採用選考人権啓発推進員を選任していますか?
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハロー…