カテゴリー：労働環境

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  • 2017/2/24
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 残業削減
  • 伊藤 千賀子

  残業は生活リズムを狂わせる

  残業上限が月60時間に 政府は今月、働き方改革実現会議を開き、労働基準法改正案を年内に国会に提出し、早ければ2019年度に運用を始めるという案を固めました。 今回の案は、36協定の特例として年間の残業時間を720…
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  • 2017/2/22
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法
  • 宇田川 太郎

  みなし残業を有意義に活用しよう

  「みなし残業」とは、企業が一定の残業時間を想定し、残業代を固定額で支払い、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度です。 一見、残業を全くしなくても残業代が支払われる夢のような制度のように見えますが、…
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  • 2017/2/21
  • メンタルヘルス, ワークライフバランス, 健康管理, 労働環境
  • 小橋 凛

  会社を辞めようとしている人に言いたい、ちょっとお節介なこと

  会社を辞めたいと思ったとき、あなたはまず、何を考えますか？ 会社を辞めたいと思う理由は、人それぞれでしょう。 自分の好きなことを仕事にしたい……。 もっとお給料の良い会社に勤めたい……。 休みがしっかりとれる会社…
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  • 2017/2/18
  • 労働環境, 雑学
  • 藤田　優里

  あらゆる企業に必要なダイバーシティ・マネジメント

  他人事でないトランプショック ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか。 本産業保健新聞でも、たびたび取り上げています。 [clink url="https://ailesplus.com/news…
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  • 2017/2/17
  • 労働環境
  • 長谷川　隼人

  ハラスメント防止措置が企業義務になりました

  これまで不利益な取り扱いの禁止が義務づけられていた妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて、その防止措置も義務づけられたことをご存知でしょうか？ これは平成29年1月1日より、改正男女雇用機会均等法および改正…