カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2016/3/22
  • ストレスチェック, 労働安全衛生法, 衛生管理者
  • 杉井 将紘

  ストレスチェック制度で保存すべき重要エビデンス

  追加されたエビデンス 元来の産業保健の中で利用されていた書類に加え、ストレスチェック制度でも新たにエビデンス（証拠）としての書類が追加されております。 その中には保存が義務付けられている重要な書類もあります。 …
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  • 2016/3/19
  • 労働安全衛生法
  • 松田　花帆

  女性の活躍を推進しましょう！

  現在、働きたいと思っていても育児・介護を理由に働けない女性は約３００万人にも上り、また、出産や育児をきっかけに離職する女性も大勢います。さらに、離職した後に再就職をした場合、非正規雇用が多くなる傾向にあります。 こうし…
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  • 2016/3/15
  • 労働安全衛生法, 産業医
  • 溝井 有樹

  労務改善と、会社に都合のいい労務管理を混同してないか？

  とあるtweet 2月も終わりに近いある日、こんなtweetを見かけました。 「会社が労務管理のため導入した社労士がまともな感覚をお持ちの方だったようで、月の残業時間が40を超える勤務記録を見ると『働かせすぎです』と…
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  • 2016/3/12
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 鈴木 あかね

  パワハラ訴訟から学ぶ企業の安全配慮義務

  大手電子メーカーの元従業員の３０代男性が２０１３年に自殺をしたのは、上司の「パワーハラスメント」や「長時間労働」が原因だったとして、男性の遺族が会社に対し約１億５００万円の損害賠償を求める訴訟が今月行われ、会社側が約１億…
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  • 2016/3/10
  • 労働安全衛生法
  • 田野優人

  法人代表者が自らの事業場の産業医を兼任することは禁止されます

  厚生労働大臣は、3月8日、労働政策審議会に対して、 「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」について諮問を行いました。 この諮問を受け、同審議会安全衛生分科会で審議が行われ、 同審議会から妥当であるとの答…