カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2018/8/28
  • 健康経営, 法改正
  • 蜂谷未亜

  2020年がデッドライン―職場に求められる受動喫煙対策とは―

  2018年7月18日、改正健康増進法が参議院で可決・成立しました。 今後は経過措置を経たうえで、東京オリンピック・パラリンピックが開催される2020年4月に全面施行される見込みです。 今回の改正は、受動喫煙対策を強化…
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  • 2018/8/27
  • 労働安全衛生法, 災害, 衛生管理者
  • 中川果穂

  今こそ防災について考えよう！

  日本は自然災害大国 皆様ご存知のとおり、日本は地震の多い国です。 その他にも火山や台風など、ほぼ年中、自然災害に悩まされているといってもいいでしょう。 6月18日には大阪北部地震、7月7日には千葉県東方沖震源の大き…
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  • 2018/8/17
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤原 実

  安全配慮義務を履行するには？

  突然ですが、クイズです。 「国民の３大義務」とは何でしょうか？ みなさまはもちろんご存知ですよね！ 「教育」「勤労」「納税」です。これは、日本国憲法に定められています。 上記は国民に対する義務ですが、企業…
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  • 2018/8/15
  • 労働安全衛生法
  • 外山　佳季

  労働安全衛生法24条と自主的な労災防止策

  労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。 突然ですが、皆さんは労働安全衛生法24条といわれて、何について書かれているかパッとわかるでし…
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  • 2018/8/14
  • 労働安全衛生法
  • 木村　優斗

  雇用期間の有無で生まれる待遇格差は当たり前？ ーハマキョウレックス事件ー

  2018年6月1日、無期雇用労働者(以下、正社員)と有期雇用労働者(以下、契約社員)の待遇の格差について争われていたハマキョウレックス事件および、正社員と定年後に再雇用された契約社員の待遇の格差について争われていた長澤運…