カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2024/2/16
  • 採用, 法改正
  • 須賀　実咲

  2023年「障害者雇用状況」集計結果の公表～2024年4月からの障害者雇用対策変更点～

  2023年12月22日、厚生労働省は「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」を公表しました。 本結果は、2023年6月1日現在の身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告…
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  • 2024/1/31
  • 人材育成, 法改正
  • 竹内　まい

  厚生労働省が「令和4年派遣労働者実態調査の概要」を発表！労働者派遣法改正の影響は？

  2023年11月24日、厚生労働省は「令和4年派遣労働者実態調査」の概況を発表しました。 厚生労働省は、雇用の構造に関する実態調査として、その時々の雇用情勢に応じたテーマで調査を実施しています。 派遣労働者実態調査は…
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  • 2023/9/15
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 長時間労働
  • 秋本雄基

  労働基準法違反企業が過去最多！違反したら企業はどうなるの？

  日本では36協定により、月45時間・年360時間を超える時間外労働は、臨時的かつ特別な事情がないと定められています。 しかし、一部の企業では上限を大きく超える違法な時間外労働が行われているのも事実です。 厚生労働省は…
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  • 2023/9/4
  • 労働安全衛生法, 法改正, 産保新聞ニュース
  • 秋本雄基

  「カスハラ」が労災に！心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正

  2023年9月1日に厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、「カスハラ」と「感染症リスク」を新たに労災認定基準へと加えました。 「カスハラ」と「感染症リスク」に関しては以前から専門家による話し合い…
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  • 2022/11/4
  • 健康経営, 労働安全衛生法
  • 蜂谷未亜

  現状に合わせた産業保健の見直しを～「あり方検討会」が始まりました～

  2022年10月7日、厚生労働省で「産業保健のあり方に関する検討会」第1回が行われました。 本検討会は、働く人の健康保持増進に関する課題が以下のように多様化していることから、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、そ…