カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2018/12/15
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 中村　かな

  高年齢労働者の労災を防ぐために～エイジアクション100～

  高齢化進む社会、高年齢者の労働人口は年々増え続けています。 定年の引上げや、年金受給年齢も引き上げられるなど、日本人は生涯現役社会を国から求められているのが現状です。 そんななかで、あなたの会社は高年齢者の労働環境に…
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  • 2018/12/13
  • 労働安全衛生法, 法改正, 産業医
  • 須田　友梨佳

  基準の厳格化！　長時間労働者への医師面接基準

  働き方改革法の概要は、「働き方改革法が成立！本改正の3つのポイントとは？」でご紹介しました。 なんとなくしかわからないけど、残業規制が厳しくなるんでしょ？ そう思っている方、他にも企業の皆様に関わる法改正があ…
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  • 2018/12/12
  • 働き方改革, 労働安全衛生法, 法改正
  • 一柳　朱里

  時間外労働時間の上限規制！残業ができなくなる！

  2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されます。 内容は、大きく分けて下記3点です。 ①　時間外労働の上限規制 ②　年次有給休暇の確実な取得 ③　正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差禁止 本…
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  • 2018/12/6
  • 労働安全衛生法
  • 中川果穂

  差別していませんか？色覚異常に正しい理解と採用を！

  皆さま、突然ですが「色覚異常」という言葉をご存じでしょうか。 色覚異常には、先天色覚異常と後天色覚異常があり、先天性色覚異常は日本人男性の5％（20人に1人）、日本人女性の500人に1人（0.2%）いるといわれてい…
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  • 2018/11/24
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 上田 倫子

  パワハラの労災認定

  さまざまなハラスメント 職場においてセクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメントなど、さまざまなトラブルが増えています。 その中で、パワーハラスメントは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位…