カテゴリー：ハラスメント

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  • 2020/6/2
  • ハラスメント, 労災, 法改正
  • 野田なつ子

  精神障害の労災認定基準に「パワハラ」が追加

  令和2年6月、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 施行を前にして、厚生労働省に設置された「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」では「業務による心理的負荷評価表」の見直しが行われ、5月15日付で「精神障…
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  • 2020/4/7
  • ハラスメント, 新型コロナウイルス
  • 仲新 藍

  会社内でのトラブル増加！コロナハラスメントとは

  新型コロナウイルスの感染拡大でコロナハラスメントが問題に 新型コロナウイルスによる社会の混乱は、いまだ続いている状態です。 花粉症にも関わらず、マスクも手に入らず、くしゃみや咳を電車でしようものなら冷たい目線を向けら…
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  • 2020/3/27
  • ハラスメント, 人材育成, 労働環境
  • 杉井

  若手の教育や成長に不可欠！パワハラと言われないために気をつけること

  パワーハラスメント防止のため、相談体制の整備などの雇用管理上必要な措置を講じることを令和2年6月1日（中小企業は、令和4年3月31日までの間は努力義務）に施行されることが決定しました。（改正労働施策総合推進法） こうい…
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  • 2020/2/4
  • ハラスメント, 労働安全衛生法
  • 唐澤 崇

  【施行目前！】 パワハラ防止指針が告示されました

  「パワハラ」の定義 2019年12月23日の厚生労働省の労働政策審議会で決定をした「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」。 とても長い名称です…
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  • 2019/12/24
  • ドクタートラストニュース, ハラスメント, 法改正
  • 外山　佳季

  企業のパワハラ防止策が義務化、どうすればいい？

  2019年5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が可決し、大企業は2020年6月、中小企業は2022年4月から適用されます。 本改正によって企業は、パワハラが起きた際の取り…