カテゴリー：採用

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  • 2019/12/5
  • 採用
  • 瀧澤りよ

  合理的配慮に役立つ！障がい者雇用には「就労パスポート」を活用しよう

  障がい者雇用をしている企業のなかには「どこまで配慮すればいいの？」とお悩みのところも多いと聞きます。 配慮はしたいけど、本人の希望をすべて受け入れて振り回されてしまうことも少なくはありません。 厚生労働省では「精神障…
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  • 2019/6/17
  • 人材育成, 採用
  • 檜森　哲

  手放しで喜べない定年70歳！高年齢で雇用されて賃金減となったときの話

  2019年5月15日公表の高年齢者雇用安定法改正案では、希望する高齢者が70歳まで働けるように企業に努力義務を設けることとされています。 現行法：企業の義務 改正案：企業の努力義務 ①　定年延長…
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  • 2019/6/1
  • 採用
  • 柳迫　里佳

  2019年4月から、労働条件の明示を電子化できるようになりました

  労働基準法の改正により、2019年4月から労働条件の通知方法の条件が緩和され、電子メール等の電子的な方法での交付も認められるようになりました。 そこで今回は、労働条件通知書の電子化の概要をご紹介します。 そもそも、労…
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  • 2019/5/27
  • 人材育成, 採用
  • 中川果穂

  6月は「就職差別解消促進月間」です～御社の採用活動を振り返ってみませんか～

  6月は、雇用について考えるには絶好の月です。 なぜなら、6月は「男女雇用機会均等月間」であり、かつ毎年6月23日～6月29日までの1週間は「男女共同参画週間」とされているからです。 さらに、6月は「就職差別解消促進月…
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  • 2019/4/26
  • 労働環境, 採用, 春
  • 西下　結衣

  採用担当の皆さん、「適性や能力に関係のない事項」を把握してはいけません～公平な採用選考のために～

  3月1日に就活が解禁され、多くの就活生は企業の情報を集め、面接等の採用に向けて準備をしている時期ではないでしょうか？ 就職は一人の人間にとって、生活の安定や社会参加を通じての生きがいなど、生きていくうえで極めて重要なも…