カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2016/4/9
  • 労働安全衛生法, 新入社員
  • 檜森　哲

  雇入時に企業が必ず行わなければならない2つのこと

  4月になり、多くの企業が新卒や中途の新入社員を迎え入れていることと思います。 労働安全衛生法では、雇入時に必ず企業が行わなければいけないことが2つあります。 どちらも社員の安全と健康に関わる重要な事項なので、この機会…
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  • 2016/4/7
  • ワークライフバランス, 健康管理, 労働安全衛生法, 雑学
  • 小橋 凛

  満員電車のストレスを上手に解消する方法

  4月から新しい生活が始まり、通勤で電車やバスといった公共交通機関を利用し始めた人はたくさんいることでしょう。 毎日の通勤の顔ぶれが少し変わったなと感じている人もいるのではないでしょうか。 多くのサラリーマンに…
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  • 2016/4/2
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤吉 圭介

  建設現場における新たなメンタルヘルス対策

  ストレスチェック制度の開始に伴い、昨年12月、建設業労働災害防止協会は「建設業におけるメンタルヘルス対策のあり方に関する検討委員会」を設置しました。 産業保健、法律および建設安全衛生の専門家で構成される同委員会で協議し…
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  • 2016/3/31
  • ストレスチェック, メンタルヘルス, 労働安全衛生法
  • 杉井 将紘

  ストレスチェック関連の契約書に印紙は必要か？

  印紙が必要な契約書 「工事の請負契約」には印紙が必要であり、契約金額に則った税額の印紙を貼り付けなければなりません。 請負契約では業務の完成に対して報酬が支払われますが、このような契約では、印紙が必要と定められている…
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  • 2016/3/26
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 産業医
  • 冨田さゆり

  誰もが知っておきたい「過重労働リスク」

  産業医業務の中でも重要な仕事のひとつに過重労働面談があります。 わかりやすく言えば「残業（時間外労働）」が多い従業員への面接指導です。 年度末は一年の中でも非常に忙しいイメージがあり、 また、各企業では新卒採用…