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カテゴリー:労働安全衛生法
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誰もが知っておきたい「過重労働リスク」
産業医業務の中でも重要な仕事のひとつに過重労働面談があります。 わかりやすく言えば「残業(時間外労働)」が多い従業員への面接指導です。 年度末は一年の中でも非常に忙しいイメージがあり、 また、各企業では新卒採用… -
ストレスチェック制度で保存すべき重要エビデンス
追加されたエビデンス 元来の産業保健の中で利用されていた書類に加え、ストレスチェック制度でも新たにエビデンス(証拠)としての書類が追加されております。 その中には保存が義務付けられている重要な書類もあります。 … -
女性の活躍を推進しましょう!
現在、働きたいと思っていても育児・介護を理由に働けない女性は約300万人にも上り、また、出産や育児をきっかけに離職する女性も大勢います。さらに、離職した後に再就職をした場合、非正規雇用が多くなる傾向にあります。 こうし… -
労務改善と、会社に都合のいい労務管理を混同してないか?
とあるtweet 2月も終わりに近いある日、こんなtweetを見かけました。 「会社が労務管理のため導入した社労士がまともな感覚をお持ちの方だったようで、月の残業時間が40を超える勤務記録を見ると『働かせすぎです』と… -
パワハラ訴訟から学ぶ企業の安全配慮義務
大手電子メーカーの元従業員の30代男性が2013年に自殺をしたのは、上司の「パワーハラスメント」や「長時間労働」が原因だったとして、男性の遺族が会社に対し約1億500万円の損害賠償を求める訴訟が今月行われ、会社側が約1億…