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カテゴリー:労働安全衛生法
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現在の裁量労働制は見直すべき
ここ最近「裁量労働制」の働き方についてよく話題になりますが、裁量労働制とは何であり、何が問題となっているのかご存知でしょうか。 この記事では、問題点と企業としてどう取り組むべきか考えていきたいと思います。 裁量労働制… -
雇入れ時健康診断の実施時期は?費用はどちらが負担?
「雇入れ時健診診断」という言葉は、企業にお勤めの方であれば1度は聞いたことがある、もしくは実際に受診をされたかと思います。 きたるべき4月の新入社員受け入れに際し、人事や採用担当者の方々は各種準備を進められていると思い… -
健康診断の円滑な実施のために人事部門が心掛けたいこと
健康診断の実施義務 皆さんご存知の通り、事業者には”常時使用する労働者”に対して、”雇い入れの際”また”一年以内ごとに一回”健康診断を実施することが義務づけられています。 これは労働契約法第5条に規定される安全配慮義… -
労働者数が1,000人未満でも専属産業医選任が必要?
産業医選任について 常時50名以上の労働者を使用するに至ったときから14日以内に嘱託産業医1人の選任が、常時1,000人以上の労働者を使用するすべての事業場は専属産業医1人の選任が必要であることは、ご存知の方も多いと思… -
大学生の就職内定率、同時期過去最高値
3月1日は、来年度新卒採用の情報解禁日です。 それに合わせ、現在、多くの企業が準備に勤しんでいるのではないでしょうか。 そんななか、厚生労働省と文部科学省は、平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し…