カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2018/5/22
  • 労働安全衛生法
  • 外山　佳季

  労契法20条で労働者の不合理な格差をなくす

  企業が労働者に訴えられてしまう？ 近年、契約社員やアルバイトなどといった雇用期間に定めのある者に対する不合理な労働条件・待遇が、労働契約法第20条「不合理な労働条件の禁止」（以下、労契法20条とします）に違反していると…
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  • 2018/5/18
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 中村　かな

  男性の育児休業取得で会社に72万円？　両立支援等助成金とは

  男性の育児休業、推進していますか？ 女性の社会進出が叫ばれている昨今ですが、それに比例して男性の家庭への進出も重要視されていますよね。 しかし、男性の育児休業は正直あまり普及していないのが現状です。 自分の職場…
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  • 2018/5/16
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 西下　結衣

  求人票でのNG表記、ご存知ですか？？

  ３月に情報解禁から2か月、就活生は本格的に就職活動を行っている真っ只中、企業の採用担当の方々も面接などに追われる日々かと思います。 採用活動を行うなかで必ず目にするのが求人票です。 どんな業務を行うのか、給与や就業時…
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  • 2018/5/9
  • 労働安全衛生法
  • 服部 恭子

  高年齢者雇用に向けて

  年々、高年齢者の雇用は増加し、各企業でも定年制の廃止や継続雇用制度の導入等、さまざまな取り組みをされていらっしゃることと思います。 今回は「高年齢者の雇用」についてお話をさせていただきます。 高年齢者等職業安定対…
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  • 2018/5/8
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 雑学
  • 石津 卓也

  職場のトイレ、女性にも配慮されている？

  安倍内閣が最重要課題として「すべての女性が輝く社会づくり」を掲げるなど、女性活躍を促すしくみが拡充しています。 現に、多くの企業で女性へのキャリア支援の体制づくりや、家庭と仕事の両立ができるようフレックスタイム制度や時…