カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2018/8/17
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤原 実

  安全配慮義務を履行するには？

  突然ですが、クイズです。 「国民の３大義務」とは何でしょうか？ みなさまはもちろんご存知ですよね！ 「教育」「勤労」「納税」です。これは、日本国憲法に定められています。 上記は国民に対する義務ですが、企業…
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  • 2018/8/15
  • 労働安全衛生法
  • 外山　佳季

  労働安全衛生法24条と自主的な労災防止策

  労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。 突然ですが、皆さんは労働安全衛生法24条といわれて、何について書かれているかパッとわかるでし…
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  • 2018/8/14
  • 労働安全衛生法
  • 木村　優斗

  雇用期間の有無で生まれる待遇格差は当たり前？ ーハマキョウレックス事件ー

  2018年6月1日、無期雇用労働者(以下、正社員)と有期雇用労働者(以下、契約社員)の待遇の格差について争われていたハマキョウレックス事件および、正社員と定年後に再雇用された契約社員の待遇の格差について争われていた長澤運…
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  • 2018/8/2
  • 労働安全衛生法, 衛生管理者
  • 池田 三菜子

  増加が懸念される都市型水害　もし仕事中に豪雨に見舞われたら

  西日本豪雨の傷跡がまだ癒えぬまま、日本列島は観測史最高の猛暑の日々を迎えています。 暑さ自体がもはや災害といわれ、各所で熱中症の防止を呼び掛ける声が聞かれますが、ここ近年増加している集中豪雨による都市型水害についても、…
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  • 2018/7/31
  • 労働安全衛生法
  • 上田 倫子

  退職・解雇の際のトラブルを防ごう！

  退職・解雇をする時は…… 仕事を退職したり、辞めさせられることなどによって、労働契約が終了する際には、その手続きのしかたや理由をめぐって、労働者と会社との間でトラブルが起こることがあります。 そのトラブルは、労働契約…