カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2020/2/4
  • ハラスメント, 労働安全衛生法
  • 唐澤 崇

  【施行目前！】 パワハラ防止指針が告示されました

  「パワハラ」の定義 2019年12月23日の厚生労働省の労働政策審議会で決定をした「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」。 とても長い名称です…
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  • 2019/12/24
  • ドクタートラストニュース, ハラスメント, 法改正
  • 外山　佳季

  企業のパワハラ防止策が義務化、どうすればいい？

  2019年5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が可決し、大企業は2020年6月、中小企業は2022年4月から適用されます。 本改正によって企業は、パワハラが起きた際の取り…
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  • 2019/7/9
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 労災
  • 蜂谷未亜

  厚労省が2018年度「過労死等の労災補償状況」を公表！

  2019年6月28日、厚生労働省は2018年度の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。 厚生労働省では、仕事の負荷、あるいはストレスなどによる労災の申請件数、および労災と認められた件数を2002年から毎年とりまとめ…
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  • 2019/6/25
  • 労働安全衛生法
  • 角屋　祐介

  副業・兼業時の割増賃金、いったい誰が支払うの？

  皆さまの勤め先は副業・兼業（以下、副業等）が許可されていますか？ 昨年2018年は「副業元年」とも言われ、政府が主導する働き方改革の流れを感じ取った企業がそれを汲み取り、多くの大手人気企業が副業を解禁しています。 …
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  • 2019/6/21
  • 法改正
  • 西口　新

  対応できていますか？健康情報等の取扱規定策定の義務化

  2019年4月1日、働き方改革関連法が施行されました。 長時間労働の解消・非正規と正社員の格差是正・柔軟な働き方の実現のため、残業時間の罰則付き上限規制をはじめ、5日間の有給休暇取得の義務化、産業医機能強化といった法改…