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カテゴリー:労働安全衛生法
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福利厚生施策の実際~社員は何を求める?~
多くの企業で、人材確保や定着、仕事に対する意欲向上を目的とし、福利厚生にまつわるさまざまな施策が展開されています。 本日は、福利厚生施策の実態に迫りたいと思います。 「休暇制度」「慶弔災害」「健康管理」は比較的充実 … -
ストレスチェック実施者の対象拡大が確定しました!
労働安全衛生規則が一部改正に 現在、ストレスチェックを実施中、もしくはこれからの実施に向けご準備中の企業さまも多いのではないでしょうか? すでに、新聞やテレビなどの報道でご存知の方もいるかと思いますが、厚生労働大臣は… -
【営業の小話】労基署指導のトレンドは「過重労働者対応」ではない
ドクタートラストのサービスについてお問合せをいただく際、「労基署から指導を受けたので」といったお話を伺うこともあります。 「労基署からの指導」といえば、以前であれば「過重労働者対応」に関するものが圧倒的に多かったの… -
BCP/BCMを策定しましょう
BCP、BCMをご存知でしょうか (1) BCP:事業継続計画(Business Continuity Plan) 企業が自然災害、大火災、テロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合に、事業資産の損害を最小限にとどめつつ、… -
2020年がデッドライン―職場に求められる受動喫煙対策とは―
2018年7月18日、改正健康増進法が参議院で可決・成立しました。 今後は経過措置を経たうえで、東京オリンピック・パラリンピックが開催される2020年4月に全面施行される見込みです。 今回の改正は、受動喫煙対策を強化…