カテゴリー：労災

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  • 2021/1/26
  • 労働環境, 労災
  • 小池　大木

  労災対策に最新技術を活用している！

  最悪の場合、死亡事故につながってしまうこともある労災は、企業が対策をしなければなりません。 多くの企業が既になにかしらの労災対策をされていると思いますが、昨今注目されているAIなどの最新技術を労災対策に活用している企業…
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  • 2021/1/22
  • 労災, 長時間労働
  • 信定祐希

  放っておくと危険！「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果からみる企業リスク

  長時間労働や賃金不払残業の解消に向けた取り組みを行う「過重労働解消キャンペーン」の一環として、厚労省では「過重労働解消相談ダイヤル」で無料相談を受け付けています。 今回は、その「過重労働解消相談ダイヤル」に寄せられた相…
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  • 2020/8/4
  • ハラスメント, 労災
  • 根本裕美子

  厚生労働省が、2019年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました！

  厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレス（いじめやハラスメントなど）が原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、支給決定件数などを年１回、取りまとめています。 その結…
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  • 2020/7/14
  • 労災
  • 蜂谷未亜

  兼業者の労災認定はどうなる？複数事業場の労働時間を合算へ

  2020年6月10日、厚生労働省で第1回「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」が行われました。 今回は、検討会の概要と今後の見通しなどをわかりやすく解説します。 「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門…
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  • 2020/6/2
  • ハラスメント, 労災, 法改正
  • 野田なつ子

  精神障害の労災認定基準に「パワハラ」が追加

  令和2年6月、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 施行を前にして、厚生労働省に設置された「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」では「業務による心理的負荷評価表」の見直しが行われ、5月15日付で「精神障…