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カテゴリー:働き方改革
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過重労働を防ぐために、今企業がすべきこと
先日、新国立競技場の建設工事に従事していた建設会社の男性社員が、違法な長時間労働が原因で自殺を図ったというニュースが報道されました。 この男性社員の働いていた建設会社の36協定では、毎月の残業時間の上限を80時間と定め… -
中小企業の「健康経営」―「取組みの方法がわからない」が半数以上
このほど、東京商工会議所が「健康経営に関する実態調査」の結果をとりまとめ、公表しました。 これは、東京都内の従業員数300名以下の中小企業向けに対し、健康経営に関する実態や課題を把握し、今後の事業展開に活かすために行っ… -
これって労働時間??
労働時間が法令上、どのように定められているか皆さんはご存知でしょうか。 労働基準法第32条には以下のように定められています。 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない… -
ワークシェアリングが叶える「幸福な国」
皆さんは、ワークシェアリングをご存知ですか? ワークシェアリング推進国であるオランダは、「年間の平均労働時間が最も短い国」として選ばれるなど、ワークライフバランス先進国としての地位を確立してきました。 ワークシェアリ… -
「ノー残業デー」導入のメリット・デメリット
皆様がお勤めの会社には「ノー残業デー」はありますか? プレミアムフライデーを始め、以前より勤務時間短縮に取り組んでいる弊社では 5月よりノー残業デーを導入しました。 導入によって、社員がより一層自分の仕事と向き…