カテゴリー：産業医

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  • 2017/5/16
  • ストレスチェック, 産業医
  • 仲新 藍

  高ストレス者の面接指導申出が少ないのはなぜか？

  ストレスチェックの面接指導が少ないのはなぜ？ ストレスチェック制度が始まり1年以上経過しました。 すでに2回目のストレスチェックを行っている企業も多くあります。 その中で、産業医による面接指導を希望する労働者の方が…
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  • 2017/5/2
  • 産業医
  • 溝井 有樹

  30名規模の企業にも産業医選任義務の可能性

  「50名以上」は産業医が健康管理 産業医の選任義務は、常時50名以上の従業員がいる事業場にあります。 そのことは、ストレスチェックの義務化により産業医の存在が改めて認知されてきたこともあって、このところ一般の人たちの…
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  • 2017/5/1
  • 労働安全衛生法, 産業医
  • 高橋 さなえ

  いよいよ6月1日より！産業医制度改正のポイント

  平成29年3月13日、厚生労働省は「産業医制度等に係る見直しを行う」ことを発表しました。 労働安全衛生規則等の一部が改正される予定（平成29年6月1日施行予定）です。 改正の背景　～産業医業務の変化と増加～ 過労死…
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  • 2017/4/28
  • メンタルヘルス, 保健師, 労働環境, 産業医
  • 蜂谷未亜

  社員用相談窓口は、どうすれば活性化できる？

  ハラスメント対策に相談窓口は有効か 今年の1月から、企業は厚生労働省公表「事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」等に基づいて、ハラスメント窓口を設けるこ…
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  • 2017/4/21
  • ストレスチェック, 助成金, 労働安全衛生法, 産業医, 衛生管理者
  • 檜森　哲

  ストレスチェックの実施に助成金が支給されます～従業員数50名未満の事業場向け～

  ストレスチェック、および高ストレス者への面談実施は、2015年施行の改正労働安全衛生法で義務づけられたものです。 もっともこの「義務」は、従業員数50名以上の事業場に課されたものであり、50名未満の事業場については当面…