カテゴリー：労働環境

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  • 2018/4/16
  • 労働環境, 災害
  • 稲井 沙也加

  災害時の人材確保　残業のルールは？

  自然災害発生時の緊急対応に関する疑問 Ｑ.大きな自然災害により被害を受けたライフラインの早期復旧や、浸水などによる在庫被害への対応など、緊急時の残業や休日出勤に関するルールはありますか？ 災害対応の場合は、もとも…
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  • 2018/4/10
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 吉田愛美

  パワーハラスメントの現状

  パワーハラスメントの発生状況 都道府県労働局における職場のいじめ・嫌がらせに関する相談（なかには、必ずしもパワーハラスメントとはいえない事案も含む）は増加傾向にあり、平成24年度以降、すべての相談の中でトップで、平成2…
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  • 2018/4/6
  • 労働環境
  • 宇田川 太郎

  パワハラに該当する３つの要素を厚労省が公開

  2018年3月30日、厚生労働省はパワーハラスメント（パワハラ）の防止策を盛り込んだ報告書（「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」。以下、「報告書」とする）を公表しました。 報告書では、パワハラにあ…
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  • 2018/4/3
  • ワークライフバランス, 労働環境
  • 蜂谷未亜

  副業・兼業は何したらいいの？

  巷間で「副業・兼業」が取りざたされるようになり、久しくなりました。 就業規則が改定されて「副業・兼業」が可能になったために、あるいは新年度になったのを機に、「なんかやってみようかな」と考えている人も読者のなかにはいらっ…
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  • 2018/3/29
  • ダイバーシティ, 健康経営, 助成金, 労働環境, 法改正
  • 唐澤 崇

  いよいよ平成30年4月1日施行！障害者雇用促進法改正

  障害者雇用促進法が一部改正され、来たる平成30年4月1日に施行されます。 法定雇用率が引き上げられ対象となる事業場（企業）が増えることは以前別の記事（「従業員45.5人以上の会社で障害者雇用が必要に（平成30年4月法改…