カテゴリー：メンタルヘルス

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  • 2021/4/13
  • 産業カウンセラー, 衛生管理者
  • 田野優人

  【産業カウンセラーが解説】休職時・復職時の対応ポイント

  こんにちは、産業カウンセラーの田野です。 前回は自殺をほのめかす従業員のケアについてはお話いたしましたが、今回は従業員が休職・復職するとなった場合の対応についてお話をしてみようと思います。 ＜前回の記事はこちら＞…
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  • 2021/4/9
  • カウンセリング, メンタルヘルス, 労働環境
  • 笹井裕介

  社員が自殺した際の事後対応について ～起きてしまった後、あなたの会社はどうする？～

  皆さんこんにちは、精神保健福祉士の笹井です。 持続しているコロナ禍、皆さんはどのようにお過ごしでしょうか。 新年度を迎えるにあたり、2020年はどのような年であったか振り返りますと、やはりコロナ関連一色でしょうか…
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  • 2021/4/8
  • 心理学, 産業カウンセラー
  • 冨田さゆり

  矛盾した2つの指示～ダブルバインドのストレス～

  こんにちは、産業カウンセラーの冨田です。 新型コロナウイルスが落ち着かないまま、世の中は2回目の春を迎えました。 春といえば、仕事においては新年度のスタート。 人事異動や新入社員の入社など、職場の顔ぶれも少し変わる…
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  • 2021/3/23
  • ドクタートラストニュース, 心理学
  • 西口　新

  いま大切にしたい「ポピュレーションアプローチ」

  「ポピュレーションアプローチ」をご存知ですか。 「ポピュレーションアプローチ」は従業員の顕在化した健康リスクに向き合う「ハイリスクアプローチ」に対する言葉で、潜在的な健康リスクに向き合うことをいいます。 「ポピュレー…
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  • 2021/2/26
  • メンタルヘルス, 病状・症状, 雑学
  • 八島菜緒

  「生きづらさ」とは？職場における多様性理解

  「マイノリティ」と「生きづらさ」 合理的配慮や多様性理解など、昨今は企業に求められる倫理が複雑化していますね。 合理的配慮については数回お話しましたので、今回は「生きづらさ」というキーワードから多様性理解を考えてみた…