カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2023/9/15
  • 労働安全衛生法, 労働環境, 長時間労働
  • 秋本雄基

  労働基準法違反企業が過去最多！違反したら企業はどうなるの？

  日本では36協定により、月45時間・年360時間を超える時間外労働は、臨時的かつ特別な事情がないと定められています。 しかし、一部の企業では上限を大きく超える違法な時間外労働が行われているのも事実です。 厚生労働省は…
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  • 2023/9/4
  • 労働安全衛生法, 法改正, 産保新聞ニュース
  • 秋本雄基

  「カスハラ」が労災に！心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正

  2023年9月1日に厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、「カスハラ」と「感染症リスク」を新たに労災認定基準へと加えました。 「カスハラ」と「感染症リスク」に関しては以前から専門家による話し合い…
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  • 2023/8/22
  • ストレスチェック, ドクタートラストニュース, 健康経営, 法改正
  • 馬場こうき

  【2025年1月から】健診結果やストレスチェックの報告は原則電子化に

  はじめに 2023年6月、「労働者死傷病報告等の電子申請の原則義務化」などが盛り込まれた「じん肺法施行規則等の一部を改正する省令」が公布されました。 今回は、本省令の主要なポイントを解説します。 1.　電子申請の原…
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  • 2023/6/27
  • ドクタートラストニュース, ワークライフバランス, 法改正
  • 冨田さゆり

  【労基署に聞いてみた】休職者の復職支援～試し出勤制度の注意点は？会社が指示してOK？～

  こんにちは、「産業保健新聞」運営元のドクタートラスト大阪支店で営業を担当している冨田です。 最近休職者が復職する際の会社側の対応についてご相談いただくことが増えています。 特にメンタルヘルスへ休職されている従業員につ…
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  • 2022/12/27
  • ドクタートラストニュース, 法改正
  • 馬場こうき

  未対応の企業は早めの手当を！改正育児介護休業法が施行されています

  皆さんこんにちは。 「産業保健新聞」運営元のドクタートラストで営業を担当している馬場です。 今回は、2022年4月1日から3段階に分かれて施行されている改正育児介護休業法をわかりやすく解説します。 改正育児介護休業…