カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2016/6/3
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 檜森　哲

  平成30年度から本格化する「無期転換ルール」

  労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルール（無期転換ルール）が平成25年4月より導入されています。 …
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  • 2016/6/2
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 小橋 凛

  厚生年金保険のしくみ　あなたはどのくらい知っていますか？

  誰でも年をとれば、個人差はあるものの若い頃のようには働けなくなり、収入を得る能力が低下するリスクを負います。 また、長寿化により老後期間が伸張している中、安心して老後を暮らすために公的年金は大きな役割を担っています…
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  • 2016/5/31
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 冨田さゆり

  違法長時間労働で社名が公表される企業、されない企業

  今年５月に厚生労働省千葉労働局は、千葉県にある棚卸し業務代行会社を 違法な長時間労働があったとして、企業名の公表を行いました。 年々厳しさを増す厚労省の指導 平成２７年５月に企業名公表の指針が発表されましたが、 …
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  • 2016/5/28
  • メンタルヘルス, 健康管理, 労働安全衛生法
  • 石沢 寛悟

  面接指導、保健指導……労働者への「指導」って何？

  労働者はさまざまな場面で医師や保健師から指導を受ける機会があります。 しかし、指導と一口にいっても面接指導、保健指導、特定保健指導と様々な種類があり「何されるかもよくわからないし、受けなくてもいいかなあ～」と思う方もい…
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  • 2016/5/27
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 高橋琴音

  高年齢者の労働災害をいかに防ぐか

  わが国の総人口に占める65歳以上の割合（高齢化率）は、2014年が26％。2060年には39.9％にまで拡大することが予想されています。 日本では、高齢化に伴い、労働者の定年延長や退職者の再雇用が促進されています。 …