カテゴリー：労働安全衛生法

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  • 2017/1/21
  • メンタルヘルス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 藤田　優里

  ストレスチェックでわかること　～健康リスクと高ストレス者の関係～

  ストレスチェックが義務化され１つの期限である11月30日が過ぎ、落ち着き始めた企業も多いのではないでしょうか。 今年のストレスチェック、準備は始めていますか？ （1/18　産業保健新聞より） 「健康リスク」が高い部署…
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  • 2017/1/19
  • ストレスチェック, 労働安全衛生法
  • 溝井 有樹

  ストレスチェックをメンタルヘルスに活かしたい

  実施初年度が終了 企業の、特に人事関連部署を中心に、昨年何かと話題に上がったストレスチェック。 制度施行から１年が経過し、２回目の実施について具体的な検討を始める企業もあるのではないでしょうか。 今回のストレス…
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  • 2017/1/11
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 田野優人

  平成27年度賃金不払い残業の是正結果公表

  長時間労働がよくないということは、改めて言うまでもないでしょう。 しかし、労働基準法の第３６条に則って労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定める労働時間を延長し、残業や休日労働を行うことが認め…
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  • 2017/1/6
  • ワークライフバランス, 労働安全衛生法, 労働環境
  • 倉科彩香

  今どきワークライフバランスな社内制度いろいろ

  企業によって福利厚生の内容はさまざま。 しかし、世の中には一般的なものとは一線を画す、実にユニークな福利厚生制度が存在します。 ペット同伴OK！　大型犬の場合、タクシー通勤も？！ ペットフードを取り扱うとある企…
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  • 2016/12/30
  • 労働安全衛生法, 労働環境
  • 長谷川　隼人

  違法な長時間労働による企業名公表、「80時間超」へ引き下げ

  厚生労働省は26日、違法な長時間労働を行った企業に対する企業名公表制度を現行の月100時間超から、月80時間超に引き下げることを過労死等ゼロ緊急対策を議論した長時間労働削減推進本部で決定しました。 80時間超への引き下…