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信定祐希一覧
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放っておくと危険！「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果からみる企業リスク
長時間労働や賃金不払残業の解消に向けた取り組みを行う「過重労働解消キャンペーン」の一環として、厚労省では「過重労働解消相談ダイヤル」で無料相談を受け付けています。 今回は、その「過重労働解消相談ダイヤル」に寄せられた相… -
70歳までの就業確保措置が努力義務になる前に！令和2年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞例を読んでみよう
高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）の改正により、2021年4月より70歳までの就業確保措置が努力義務として課されることとなりました。 今回は、高年齢者雇用安定法と「高年齢者雇用開発コンテスト」の… -
副業・兼業を行う人の健康リスクは高い～睡眠時間は少なく、労働時間は多い～
現在、厚生労働省の労働政策審議会では「副業・兼業を行う場合の健康確保措置」について検討が進められています。 今回はこれら検討内容をもとにして「副業・兼業と健康」についてわかりやすく解説します。 副業をしたい人、副業を… -
従業員にマスク着用を義務づけられる？着用拒否された場合の対応は？
最近は街で見かける人のほとんどがマスクを着用しています。 そんな中、大丈夫だろうとマスクをはずしている従業員も増えてきているかもしれません。 そんな従業員に会社側がマスク着用を義務づけることはできるのでしょうか？ … -
テレワークでもハンコをもらいに出社～ペーパーレス化が普及しない理由～
緊急事態宣言により、ふだんであれば人混みの繁華街なども人気が少なくなりました。 テレワークやリモート会議を行っている方も多いのではないでしょうか。 一方で、テレワークにも関わらず書類の押印のため出社しなくてはならない…
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