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カテゴリー:労働安全衛生法
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仕事しすぎで突発性難聴に……労災認定はされるか?
見えないところから「○○さん」と呼びかけられても、本来は聞き取ることができるでしょう。 しかしその機能は、突発的に、またはさまざまな原因によって、永久的に失われてしまうこともあります。 もし隣の同僚の耳が急に聞こえな… -
人事担当者が知っておきたい「産業医面談」の調整法
産業医が行うべき数々の面談 企業が産業医に行ってもらう業務のなかで重要なもののひとつに「面談」があります。今回は、意外に知られていない面談実施のポイントを解説します。 労働安全衛生法とその関連法令の定めに基づいて… -
ストレスチェック社内規定づくりの重要点
2016年11月末までに、企業が一度は実施しなければならないストレスチェック。 企業はストレスチェック実施前に、事業場の衛生委員会等で実施体制、実施方法等を審議・決定し、社内規定を定め、従業員へ周知する必要があります。… -
すべての企業が「介護離職ゼロ」となるために
少子高齢化の進む日本では、介護の問題が深刻化を増しています。 介護のために仕事を止めざるを得ない人も年々増加しています。とりわけ働きざかりで、企業の中核を担う層が直面する課題といえます。 そんななか、介護離職者が年間… -
がん患者の就労を支援する「がん対策加速化プラン」
2015年12月3日、厚生労働省から「がん対策加速化プラン」が発表されました。 がん対策加速化プランとは がんの予防(避けられるがんを防ぐ) がんの治療・研究(がんによる死亡者数の減少) がんとの…