妊娠や出産を理由に不利益な取り扱いをする「マタニティー・ハラスメント」などについて、2015年度に全国の労働局にあった労働者からの相談件数は4,762件で、過去最多を2年連続で更新しました。 そのため、年々深刻化する問…

労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルール（無期転換ルール）が平成25年4月より導入されています。 …

4月になり、多くの企業が新卒や中途の新入社員を迎え入れていることと思います。 労働安全衛生法では、雇入時に必ず企業が行わなければいけないことが2つあります。 どちらも社員の安全と健康に関わる重要な事項なので、この機会…

東日本大震災から今月で5年が経ちます。 震災直後は地震への備えを再整備した企業が多くありましたが、月日が経つごとに防災への意識が低くなってきたと感じることはありませんか？ 日中は職場で仕事をされている人が多いと思われ…

昨今、喫煙に対する様々な施策が行われています。 労働安全衛生法では職場の「受動喫煙防止対策」が 事業者の努力義務となっております。 受動喫煙とは？ 室内と室内に準ずる環境において、他人のたばこの…