カテゴリー：労働環境

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  • 2019/7/26
  • 健康経営, 労働環境
  • 須田　友梨佳

  どう取り組む？発達障害の方への職場の支援

  「発達障害」という言葉、近年よく聞くようになりました。 障害についての説明は以前も産業保健新聞で取り上げられていますが、今回は職場で発達障害の疑いのある従業員への対応をどのようにすればいいか、について考えてみたいと思い…
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  • 2019/7/25
  • ハラスメント
  • 角屋　祐介

  介護現場におけるハラスメント対策

  皆さんは、老人ホームなどの介護福祉施設における職員から施設利用者への暴力行為や暴言などを報道などで目にしたことがありますか？ 親戚や知人に利用者がいたり、両親・祖父母が該当するようなご年齢であったりする方はこういった報…
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  • 2019/7/17
  • 労働環境
  • 白石　早希

  2100年には気温が4.8度上昇？「脱炭素化」で止めよう温暖化【前半】

  近年夏の暑さが特に厳しく、毎年こんなに暑かったっけ…？これが温暖化…？と感じている方も少なくないのではないでしょうか。 温暖化という言葉は何となく耳にはするものの、どのくらい進行しているものなのか、どれくらい危機感を持…
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  • 2019/7/16
  • 働き方改革, 労働環境
  • 仲新 藍

  【 育休明けの気になるQ＆A ①】育休明けの転勤辞令や人事異動は違法になる？

  Q　育児休暇明けの転勤辞令や人事異動は違法になる？ A 　就業規則や労働契約書に人事異動・転勤の規定があり、従業員が大きな不利益を被らなければ違法にはならないという見解が多いようです。 しかしながら、育児休業・介護休…
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  • 2019/7/16
  • 働き方改革, 労働環境, 残業削減
  • 蜂谷未亜

  対立する“残業時間削減”と“副業・兼業解禁”

  2019年4月の働き方改革法施行により、時間外労働についてより厳しい上限規制が置かれたのは周知のことです。 具体的には、時間外労働の上限は月45時間・年360時間となりました。 特別の事情がなければ、超えてはいけない…